——校领导余毅李斌成参加寝室长代表座谈会侧记
本网讯（记者 暁文） 3月22日，周六。晨光湖畔，晚风轻拂。白玉兰、紫玉兰竞相开放的秀水居庭院，不时传来一阵阵清香。二楼的西湖厅会议室，灯火通明，春意暗涌。这里正在召开全校寝室长代表座谈会。
学生公寓的可喜变化
“自从学校去年10月实施寝室长轮流制度以来，我最大的感触就是同学之间懂得了理解与包容，更懂得了关爱。”发生在园丁二舍206寝室长金伟身边的一件事让他感触良多，“今年2月份，一位同学因与班级同学关系不和，内心压抑和不安。他的一些异常举动立即引起了寝室长的注意，寝室长立即将情况报告给了辅导员，大家一起关心开导他，使该同学的负面情绪得以化解。”
东区六舍507寝室长魏昌环说起寝室的变化，喜上眉梢，掰着手指头一一细数：“上课迟到、早退、旷课的现象少了；寝室卫生比以前好了；参加“三早”的同学多了；寝室吸烟的现象少了……”
附小综合楼416寝室长黄容与其他寝室长代表分享了她的寝室管理心经——两爱一团结一原则。“两爱”，即爱学习，爱劳动；“一团结”，即相互督促，相互帮扶，共同成长；“一原则”，则是不包庇室友的违纪违规行为。
学府东一103寝室长周天宇说，刚开始，他觉得寝室长不过就是一个称呼而已，但他渐渐明白“这是一份责任，更是一份荣耀”。
寝室长轮岗制度，让中园502寝室长刘弯学会了怎样去关心室友，怎样去处理好寝室的琐事。中园109寝室长王盼表示，从“小家”到“大家”可形成荣辱意识，从小事到大事，室友们从中学会了换位思考，责任感也增强了。
学生处处长助理、东区公寓管委会主任邓密说，在寝室长制度实施的同时，公寓还出台并完善了《东区公寓管理员常规工作绩效考核细则》，将原来每周二例会制改为现场学习检查会，一方面学习先进，一方面查找问题、互相督促。此法促进了管理员之间“比学赶帮超”的工作氛围，改变了原来发牢骚、争待遇的不良风气。
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“芝麻官”不好当
在交流寝室发生可喜变化的同时，大家也一致认为“芝麻官不好当”，纷纷“吐槽了”自己在工作中的困惑和建议。
寝室长轮流担任是否真如有的同学认为的那样没有必要？
室友间私人关系太好，不配合工作，自己又撕不下脸，怎么办？
每次看到宿管阿姨倾倒楼栋垃圾时就会感到心痛，一些同学太浪费了！践行“三节”，可有妙招？有的同学把垃圾堆在门口和楼道，这些寝室的不文明行为怎样遏制？
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大家纷纷建言献策、集思广益。魏昌环建议说，将寝室长、学生党员和入党积极分子三者力量集合起来，组成一支具有强大影响力和号召力的队伍，共同建设美好、文明、和谐的校园环境。
“辅导员和班主任要积极深入学生寝室了解最全面、最真实的情况，真正解决同学的实际问题。”东区三舍507寝室长朱文健说。
北园二舍541寝室长段满结合自己所学专业建议，将空闲的活动室建设为健身房，满足同学的健身需求。他还建议，在公共走廊安装监控设备，震慑偷盗、乱扔垃圾等违法或不文明行为。
邓密建议，加大寝室硬件建设投入，推进学生公寓的发展向社区化服务转型，进一步完善楼栋学生干部的培养机制，积极探索“生活老师进公寓”管理模式。
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盼与室友分享今日的收获和喜悦
在寝室长们热烈讨论其间，校理事长余毅认真聆听，还不时参与互动。
“为什么要轮流担任？其实大家谈到的很多体会就是答案。有的同学原来不会做寝室长，现在学会了管理一个小集体，学会了关心室友，学会了为同学服务；有的同学原来不太理解别人、个性比较强，现在能相互尊重、换位思考、理解包容。”余毅表示，“今天来参加座谈的寝室长代表，反映的是我校几千名寝室长的共同心声。看来，我们一定要坚定不移地推进寝室长制度落实。”
“前面有同学谈到困惑，如果把困惑解决好了，也就是管理能力与服务水平的提升。”余毅的话如一股暖风吹进了每一个寝室长的心里，“寝室是一个集体或者说是一个临时的小家庭，在这个集体或家庭里，同学们学会了关心他人。其实，这就是学校教育的重要方面。在学校不仅要学习知识，还要培养能力，所以我们强调要教书育人。”
余毅认为，24字的社会主义核心价值观，大部分可以在我们的寝室，一个4人小集体的自我教育、自我管理中得到体现。学生公寓的安全文明创建要与核心价值观教育、“三爱三节”教育等相结合，让每个学生寝室成为当代大学生社会主义核心价值观自我教育的平台。
余毅还表示，下一阶段，学校将着力提升学生公寓的育人功能。新建的3-9号学生公寓将要建立一批文体活动室，如乒乓球室、瑜伽室等，还要聘请一批有一技之长的学生担任文体活动老师，指导大家开展活动。除此之外，各公寓管委会还将以学生对公寓的需求为导向，开展摸底问卷调查，创新工作思路，凝练特色，打造品牌。
余理事长的总结、点拨，亲切的话语，可预期的规划，令寝室长们如沐春风，大家纷纷提笔记下点点滴滴，“生怕遗漏了什么喜事，不能及时与室友们分享这些激动人心的好消息”。
