本网讯（记者 辰熙  任丽琼）1月19日，我校2013年度中层干部（正职和主持工作的副职）考核述职会在钱学森报告厅举行。校领导赵正洲、李友清、孔德文及全体考核对象、各基层工会选派的群众代表参加了述职会。

　　党委书记赵正洲教授在述职正式开始前作动员讲话。他指出，此次中层干部考核与过去相比，有较大的变化，除考核干部的“德、能、勤、绩、廉”外，更重要的目的有三方面：一是围绕学校改革与事业发展目标，把握学校事业发展状态，明确学校发展目标，厘清学校发展思路，规划学校发展未来；二是交流工作经验和工作心得，创新工作思路；三是着眼于干部的锻炼、培养和提高。赵正洲认为，学校将迈入转型发展、稳步提升的新阶段，对中层干部提出了更新、更高、更全的要求，需要大批有创新思维、有驾驭能力、有改革勇气、有拼搏精神、有务实作风的干部。他强调，此次中层干部考核要突出四大特点，一是突出业绩，强调个人业绩与单位绩效相结合；二是尊重群众，强调群众评价与领导评价相结合；三是强化岗位，强调系（院）评价与部门评价相结合；四是着眼交流，强调单位与战线、领导与群众、系（院）与部门、人与人之间的交流。他要求中层干部在交流过程中，首先要突出重点，充分展示部门工作的新成绩、好思路、好经验、好办法；其次要把握标准，公正评价；再次还要虚心学习，深入思考，科学推进2014年的工作。

　　述职会上，各单位参加述职的干部围绕“德、能、勤、绩、廉”等五个方面内容对本年度工作进行了认真总结，大家充分利用不到6分钟的述职时间，谈工作成绩、谈经验体会、谈缺点不足、谈改进措施、谈工作思考，现场气氛热烈、掌声不断。汪明同志幽默风趣的语言，邢连义同志雷厉风行的作风，马玉芳同志精彩的PPT展示，周保国教授对英语教学的理性思考，侯祖飞教授对实践教学的工作体会等等，都给大家留下了深刻的印象，纷纷表示受益匪浅，认为这种考核方式好。教务处处长董妍玲说，此次中层干部考核方式改革的尝试很成功，通过考核，既让每个职能部门和教学单位对全年的工作作了一个系统的梳理和总结，又为全校中层干部和各系（院）、中心及部门（处、室）之间提供了一个相互学习、增进了解的平台。她建议，平时也应多开展此类交流述职活动，加强沟通和学习，提升整体业务水平和能力。

　　据悉，今年是我校的深化改革年，学校积极创新干部、教职工的考核工作方式，使考核工作既规范严谨又科学高效。为此，在教职工考核中，实行了机关处室和系（院）互派督导巡视工作组的做法；在中层干部考核中，实行了个人述职、群众测评（含服务对象测评）、交叉评价、团队绩效考核评价等相结合的方式，其中对中层正职和主持工作的副职干部，还要进行全校公开述职，机关处室和系（院）中层干部交叉评分，并接受校领导鉴评。

党委书记赵正洲作动员讲话

学工部部长余仕良在述职中