各院（系、部、中心），各有关部门：
现将《金沙贵宾会官方0029“长河工匠教授”岗位设置及管理暂行办法》印发给你们，请切实遵照执行。
金沙贵宾会官方0029
2016年5月18日
金沙贵宾会官方0029“长河工匠教授”岗位设置及管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为深入贯彻落实国家及湖北省关于深化高等学校创新创业教育改革、推进地方普通本科高校转型发展的相关指导意见，大力弘扬“工匠精神”，进一步加强我校“双师双能型”教师队伍建设，提高高素质应用型人才培养质量，学校决定设置“长河工匠教授”岗位，特制订本暂行办法。
第二条 学校聘任的“长河工匠教授”，根据技术技能水平分别认定为一级教授、二级教授、三级教授和四级教授。
第二章 岗位设置
第三条 “长河工匠教授”坚持按需设岗、择优聘用，具备条件的院（系）均可根据工作需要进行推荐，做到设岗、选人和履职的有机统一。
第四条 首批在药学院、机械与电子工程学院、建筑工程学院、食品工程系、园林系、艺术系等院（系）各设置3-8个“长河工匠教授”岗位。各院（系）岗位具体职数可在试行中根据实际予以调整。
第三章 聘任条件
第五条 基本条件：
1.德艺双馨，为人师表，认同民办高等教育事业，遵守高校教师职业道德规范。
2.身体健康，精力充沛，年龄一般不超过60周岁（特殊人才可适当放宽年龄要求）。
3.大专及以上学历，具有高级专业技术职务或高级技师（特殊人才可适当放宽学历、职称要求）。
第六条 专业技能要求：在行业内有较高知名度，专业技能获得同行普遍认可。其中，一级“长河工匠教授”为全国相关行业职业技能大赛冠军或国家级技术能手、技术标兵；二级“长河工匠教授”为省级相关行业职业技能大赛冠军，或在全国相关行业职业技能大赛中取得第2—5名的成绩，或省部级技术能手、技术标兵；三级“长河工匠教授”为市级相关行业职业技能大赛冠军，或在省级相关行业职业技能大赛中取得第2—5名的成绩，或市级（含大型企业）技术能手、技术标兵；四级“长河工匠教授”须在市级相关行业职业技能大赛中取得第2—5名的成绩，或中型企业技术能手、技术标兵。
（注：相关行业职业技能大赛必须是具有社会各界认同度的、同行业参与度非常高的、能代表该地区同行业的权威性的大赛活动。）
第七条 其他具备同等技术技能水平人员，经学校通过严格的选聘程序认定后，也可聘为相应级别的“长河工匠教授”。
第四章 工作方式
第八条 组建转型发展培训实验班，由“长河工匠教授”担任主讲教师，转型发展意愿强烈的专职教师和主动愿意参加学习的学生为学员。
第九条 鼓励全职来校工作，担任专职“长河工匠教授”，承担实践教学任务及其他相关工作。
第十条 兼职“长河工匠教授”可以在周末、寒暑假等期间来校工作，具体工作方式有：兼职上课、开展讲座、培训教师、协助修订人才培养方案、指导学生实习实训等。
第五章 聘任程序
第十一条 各院（系）积极物色合适人选，提出推荐意见，并将《金沙贵宾会官方0029“长河工匠教授”审批表》及相关材料报送教务处。
第十二条 教务处初审通过后，报送人事处。
第十三条 人事处审核通过后，报送学校组织专家委员会评审。
第十四条 学校批准后发文聘任。
第六章 聘期管理与相关待遇
第十五条 “长河工匠教授”聘期为3年。聘任期满，考核合格后可予续聘。
第十六条 聘期内，专职“长河工匠教授”严格按照学校规章制度开展工作；兼职“长河工匠教授”每年至少开展8次教学实践活动。
第十七条 专职“长河工匠教授”年薪标准为：一级“长河工匠教授”年薪30-36万元；二级“长河工匠教授”年薪20-25万元；三级“长河工匠教授”年薪16-18万元；四级“长河工匠教授”年薪12-15万元。
第十八条 兼职“长河工匠教授”来校讲课（讲座）或同时开展讲座与情景式实践教学均按次计酬，每次教学（含实践教学）活动时间4-6小时，具体计酬标准为：一级“长河工匠教授”4000-6000元/次；二级“长河工匠教授”2000-3000元/次；三级“长河工匠教授”1600-2400元/次；四级“长河工匠教授”1000-1500元/次。另外，根据综合绩效考核情况，年末再发放相应奖励津贴。
第十九条 其他待遇：为专职“长河工匠教授”专门设立个人工作室或情景式工作坊，并免费提供130—180平方米的精装修住房；一级、二级“长河工匠教授”由学校专车接送；为兼职“长河工匠教授”配备参与式工作室（坊）；专兼职“长河工匠教授”在来校工作期间均享有免费食宿、休闲健身（长河港湾健身俱乐部金卡会员）等教学名师待遇。
第七章 附则
第二十条 各院（系）要积极邀请“工匠型”高层次人才来校开展讲座，不断创新讲座形式，在讲解中分享人生感悟，在演示中传授实践技能，培育广大师生的“工匠精神”。
第二十一条 各相关院（系）要主动加强对外交流，3年内完成首批“长河工匠教授”推荐计划，其工作业绩统一纳入院（系）当年的年终绩效考核。
第二十二条 本暂行办法自公布之日起试行。各用人单位要积极探索，热情主动地为“长河工匠教授”做好服务，对试行过程中存在的问题、困难与建议，要及时向教务、人事部门反馈信息，并在每学期末，提交全面客观的总结材料，以便学校及时改进完善“长河工匠教授”的选人用人制度。
第二十三条 本暂行办法由学校人事处负责解释。
