就业好招生难；招生目录上看不到  

    　 记者杨佳峰 通讯员胡全志

   　 5家单位争抢同一毕业生

   　 “你可以考虑下我们店。”“我们在武汉市内，比小城市好。”“我们的工资比他们店要高……”26日上午，在武汉第一技校的招聘礼堂内，包括武汉视康眼镜、仙桃佳视眼镜在内的5家眼镜店看中了同一位毕业生陈婉婷，相互间互不相让，纷纷摆出自己的企业优势，甚至求助于湖北省眼镜行业协会帮忙说情。

    　当日，来自省内的19家眼镜店来到武汉第一技校摆摊设点，希望能招聘到需要的员工，没想到招聘会一开始，即将毕业的27名毕业生就被一抢而光。陈婉婷等几名成绩较好的同学遭到招聘企业的合围哄抢。

   　 争抢这一幕让陈婉婷有些措手不及，但随即冷静下来。来自荆门的她告诉记者，她也投了包括中南精益、汉明喜来登眼镜等几家单位，希望双向选择，互相满意最好。

   　 据悉，当日像陈婉婷一样，每名毕业生几乎都有四五个岗位挑选，严重供不应求。

  　  中南精益眼镜公司人力资源部经理王雪春称，他们招聘的眼镜加工师月薪都在4000元至5000元，验光师也有3000元以上，他们需要人才也需要人才储备，这场招聘显然僧多粥少。

  　  每年千名需求缺口太大

   　 “今年的需求量是200人，但学校只有27名毕业生，只能靠抢了。”湖北省眼镜协会会长易桃阳有些无奈。他透露，目前全省眼镜行业有2万员工，每年新增眼镜店上百家，加上人才流动，每年至少需要视光专业毕业生1000人。

  　  眼镜行业同样缺人才。易桃阳举例：同样一个人，在这家眼镜店验光近视200度加上散光100度，而在另一家眼镜店验光则变成近视300度加上150度散光，原因就是技术水平达不到，技术参差不齐导致结果迥异。

  　  易桃阳介绍，过去眼镜店专业技术人员比较少，配个眼镜也只是为了看清楚，而现在不仅需要看清楚、还要求美观、健康以及能提供及时周到服务。目前全省已经启动星级眼镜店评定，让顾客享受无忧放心服务，如五星级必须有工作人员20名以上，有眼科医生和验光师2名，定视技师两名，这个评定也加剧了市场对视光人才的需求。

   　 校方招不到更多的学生

    　武汉第一技校招办主任张磊告诉记者，2012年视光专业只招到27名学生，没有完成招生计划。不仅这个专业，其他很多就业火爆的专业也面临招生难。在2007年招生高峰的时候每年有3000名新生，这几年逐年下降至不足千人，很多专业根本不愁就业，但依然难以招满学生。

  　  因为就业不难招生难，学校跟湖北省残联合作，免费培养了数十名残疾学生，并且都顺利就业。

 　   湖北省眼镜协会秘书长霍世雄表示，这个职业至少有三大优势，毕业后基本在城市工作，室内冬暖夏凉就业环境较好，生产岗位比较安全，应该说很多职业并不具备。

 　   来自荆门的2012级视光专业学生徐青青称，自己当年是放弃了高职就读技校的，看中的也就是就业出路。 

   　 热门专业至今无单独“户籍”

  　  “视光专业虽然招生了几年，但湖北省技工学校招生目录上还没有视光专业。”张磊称，这个责任并不在学校，校方招生伊始便进行了上报，但至今将该专业放在了“其他专业”这一目录，根本就没有名称。张磊认为，主管部门的管理滞后于学校，也在一定程度上导致这种现象，虽然没有直接阻碍招生，但多少还是有些影响。

　    记者翻阅近几年的招生目录，并没有发现视光专业这一“户籍”。

  　  据悉，2009年，武汉第一技校依托市场创办了全省唯一视光专业，并从天津职业学院引进了两名本科生从事教学，还聘请眼镜店的技术专家担任技术讲师，培养涵盖眼镜销售、验光、制镜三合一的视光人才，当年顺利招生60名，现在几乎都成为全省眼镜行业的技术骨干。

 　   折射主管部门管理的滞后性

    　“视光专业的遭遇很普遍也很正常，很多学校都存在。”湖北工业大学技术学院职业核心能力研究所所长黄东斌坦言，主管部门不调查不研究，跟不上时代的节拍，是失责。

    　“专业目录应依据社会需求来设置。”教育专家、金沙贵宾会官方0029党委书记赵正洲表示，学校应该加大招生宣传让社会和考生都能了解。哄抢视光专业学生是市场导向倒逼专业建设和专业目录的调整，对专业的管理应给学校更多的自主权，特别是应用型人才，上不了目录虽然不太影响招生，但很显然折射教育部门管理的滞后性。