荆楚网消息（通讯员 任丽琼 陈莹）日前，金沙贵宾会官方00292014届毕业生第一次供需见面会正式拉开大幕，340余家大中型企业来校招聘，提供4000余个岗位。记者在为期两天的招聘会中深入探访发现，用人单位与应届毕业生们各有期望……

　　招聘单位：渴望稳定的员工队伍

　　武汉优博生物技术有限公司总经理柯友东告诉记者，去年他的公司共招了30余人，可留下来的仅有10余人，“现在的毕业生进企业后，心很难定下来，眼睛总望着高处”。柯友东表示对金沙贵宾会官方0029举办的这场招聘会期望值很高，因为他在创业前曾先后在深圳一家上市公司和农业部国家食品安全评价重点开放实验室工作，曾经的同事中就有三、四位就是该校毕业生，“他们都非常务实、踏实，不眼高手低，这些素质是当今大学生中非常欠缺的品质”。他还认为，“稳定”也是毕业生应该具有的重要素质，因为“在商言商，于企业而言，老员工才是公司的中流砥柱，是公司的福气”，“所有人的成功都不是空中楼阁，都是一步一个台阶爬上去的”。

　　巨人教育集团负责招聘的专员张黎也表示，期望拥有较为稳定的员工队伍，她认为这样更有利于企业的发展。

　　湖北格林药业有限公司招聘负责人刘丽表示，“公司对于较稳定的员工，都会主动提高其福利待遇等措施来留人。”

　　招聘会双方意向率比网上招聘低，仅

　　记者发现，许多展台前都排起了长队。武汉新艺园林工程有限公司的招聘负责人陈璐告诉记者，现在公司急缺人，“所以专程派副总前来现场进行初试”。

　　刘丽表示，约95%的用人单位都会在招聘会现场面试，主要是与毕业生加深相互了解，达成初步的意向。“相比于网上招聘而言，现场招聘双方初试的意向率较低，约为60%，而网上招聘，通过筛选后，对方确认并前来面试，意向率则为80%以上。”刘丽告诉记者，“如果急招个别人才，一般选择网上招聘；如果是大量招聘人才，则会选择招聘会。”

　　记者还了解到现场面试的提问往往暗藏玄机。“喜欢玩游戏吗？”这是好孩子儿童用品有限公司招聘负责人周先生的“保留问题”。周先生表示，此问题主要想考验同学是否具备童心和团队协作能力。

　　“在实习过程中有什么印象很深刻的事吗？”常熟电子有限公司招聘负责人表示，这个问题主要是想考察应聘学生的思维逻辑和表达能力，以及他们在实习过程中是否在学习等情况。

　　应届毕业生：男生期望待遇高，女生期望去大城市

　　园林系城市规划与设计专业的陈爽正排队等待面试，她告诉记者，“还是想从事与专业相关的工作，虽然知道这类工作都比较苦”，她最希望的是用人单位能解决吃住的问题。与她有相同期望的还有同系的张勇，他表示“吃不解决也行，主要是住，租房子太贵了”。

　　记者还了解到，大部分毕业生的期望薪酬为2000元左右，较亲睐大公司。九州通医药集团股份有限公司等知名公司前都挤满了等待面试的毕业生，记者随机采访了正等待面试的制药工程系的余文杰和他的两位同班同学，他们均表示，大公司各方面有保障，平台较高，将来的发展会更好一些。

　　而在对公司的选择上，男生和女生表现出差异。化学与环境工程系的陈鹏说：“我们班的男生普遍想去省外，只要待遇高，哪里都可以。而女生大多希望留在武汉，或去大城市。”“我们班部分女生说，只要能养活自己就行。她们几乎不考虑将来成家等问题。”陈鹏有些无奈地说，“男生要考虑到将来结婚，及担负家庭的担子，所以普遍压力要大些。”

　　共说“就业难”话题

　　问及“去年是最难就业季”，张黎说，其实“公司招人也比较困难，一般新员工入职后的头两年里流动会比较大”。

　　“与早年相比，近几年毕业生的异动确实比较频繁”，刘丽认为“这是一种社会现象”，主要原因有两个方面，一是毕业生获取招聘信息的渠道很多，信息量很广，可供选择的空间非常大；二是家庭条件普遍比较好，不需要毕业生肩负家庭重担。

　　学生余文杰则认为造成“就业难”的原因主要是，很多企业都要求应聘者有社会经验，“这一条就把许多应届毕业生都挡在了门外”。当问及“是否担心自己的能力不足”时，余文杰则表示“不担心”。

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