穆青 何超杰 张重阳

自古以来，伯乐与“千里马”都是相互依存、相辅相成的关系。没有高水平的伯乐来“慧眼识珠”，就很难发现适合学校事业高质量发展的“千里马”，反之，没有更多的备选“千里马”，伯乐也就失去了发掘和培养人才的基础。这种互相成就是双向的，缺一不可。

人才是学校事业高质量发展的核心竞争力。人才工作是发现人才、遴选人才、引进人才、培养人才、使用人才的重要工作。全校上下必须强化人才意识，提升识才本领，切实做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。

当前，在人才引进工作中，还存在简历处理不及时、人才分类不精准、对接人才不深入、考官选派不严肃、人才服务不到位等问题。人事处·人才办等相关部门及各学院人才引进工作组，从落实好人才强校战略高度看，首先是要选好伯乐（考核官），要进一步加强自身队伍建设，努力提高能力素质，改进工作作风，涵养“千金买骨”的意识，练就识才的慧眼，饱含爱才的诚意，广开引才之路，吸引更多“千里马”纷至沓来，努力实现伯乐与“千里马”的双向奔赴。