本网讯（大学生记者团 李柯进 李振宁）“你父母是做什么工作的？是独生子女吗？你对全面开放二胎怎么看？”18日，在校园大型招聘会现场，记者走访了数十家用人企业发现，八成以上的招聘单位不再以“职业技术资格证，工作实践经验”等“硬件”作为必要条件，而是把“表达沟通能力”作为招聘的新“门槛”。

　　很多企业不再采取传统的笔试、面试，而是将面试变成一个聊天的平台，和学生拉家常，讨论当下热点话题。“传统严肃的面试不适合“90后”、“95后”学生，所以我们用朋友式的聊天来了解应聘者，考察他们的人际沟通能力和逻辑思维能力。”武汉青江化工股份有限公司劳动关系主管曾恋认为，“聊天看起来简单，其实并不简单。”

　　“当代大学生低头族比比皆是，很多学生在网上很活跃，但是在生活中却缺乏基本的交流沟通能力。”浙江十足集团股份有限公司招聘经理吴浙晓认为，学生的沟通交流能力非常重要，一个人能不能将自己的想法正确表达出来，能不能以最快的速度融入集体，能否得到领导同事的认可，都与表达沟通能力密切相关。“近年来，表达沟通能力不再是销售员的‘专利’，而成为许多企业对人才的基本需求。”

　　计算机与信息工程系2016届毕业生黄敏非常认同企业对表达沟通能力的考察，她在大学期间就非常注重此方面能力的锻炼，“如果去企业工作后，不能顺畅地和同事沟通，快速融入集体，团结协作能力就成了空谈。”

　　据了解，我校2016届毕业生校园大型招聘会吸引了来自省内外的400余家用人单位前来招聘，为毕业生提供就业岗位2000余个，涉及生物、食品、制药、园林、计算机、机电、建筑等众多行业领域。

招聘会现场